Beneficiile extrasalariale sunt cele care pot să fidelizeze și să motiveze angajații. Dar și colaboratorii și pot să fie decisive atunci când vine vorba despre recrutare. Beneficiile extrasalariale reprezintă o parte esențială a unui pachet de remunerare și pot juca un rol important în atragerea de noi talente sau în păstrarea angajaților existenți. Mai mult, este important să te asiguri că aceste beneficii sunt competitive și eficiente în ceea ce privește ceea ce își doresc cu adevărat angajații tăi.

Ce sunt beneficiile extrasalariale?

Prin definiție, beneficiile extrasalariale oferite de o companie sunt o formă de remunerare de care se bucură angajații. Mai presus de toate, acestea sunt surse de venit suplimentar plătite angajaților pentru a completa salariile lor. Cu alte cuvinte, acestea sunt beneficii oferite angajaților în plus față de salariu – cum ar fi concediul, de exemplu. Prin urmare, beneficiile pot fi prezentate ca prime, cadouri pentru diverse ocazii, cum ar fi, de exemplu, un cos cadou 8 martie sau si chiar bonusuri. De asemenea, este de remarcat faptul că unele forme de beneficii suplimentare pot beneficia de o scutire parțială sau totală de la plata contribuțiilor de securitate socială.

Bonusuri, tichete de masă, cadouri, vacanțe, asigurări de sănătate ale companiei etc.

Există multe tipuri de beneficii extrasalariale, iar acestea fac parte integrantă din beneficiile salariale oferite angajaților atunci când aceștia își îndeplinesc sarcinile. Ele iau forma unei remunerații, care permite, de asemenea, angajaților companiei să primească o remunerație suplimentară pentru munca lor. Cu alte cuvinte, acestea sunt resurse suplimentare puse la dispoziția angajatului.

Aceste beneficii pentru angajați sunt în general oferite de angajator sau solicitate de comitetul de întreprindere. Dar, în unele cazuri, ele pot fi impuse și de legislația muncii și pot deveni obligatorii. Legea încurajează companiile să introducă inițiative de promovare a mobilității durabile. În toate cazurile, aceste beneficii pot include, printre altele, ore suplimentare, concedii și asigurări de sănătate.

De ce sunt importante beneficiile extrasalariale?

Introducerea beneficiilor extrasalariale într-o companie arată angajaților că managementul este preocupat de viitorul lor. Pe de o parte, beneficiile vor contribui la atragerea și păstrarea talentelor. Un program de sănătate și bunăstare este unul dintre numeroasele privilegii disponibile pentru angajați, iar cele mai bune talente sunt sensibile la acest tip de beneficii. Un angajat sănătos înseamnă mai puține zile de concediu medical, mai multă implicare în muncă și o mai mare motivație și productivitate. În plus, o companie care oferă o gamă largă de beneficii precum un cadou de Paste, angajaților săi transmite un semnal pozitiv și își îmbunătățește brandul de angajator.

Prin urmare, beneficiile extrasalarial ale unei companii pot include, dar nu se limitează la:

  • o asigurare de sănătate.
  • planuri de pensii.
  • bonusuri din profit.
  • rambursarea abonamentului la sala de sport.
  • program de lucru flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă.

Categorized in: